Co to jest Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 roku? Ustawa ta została uchwalona w celu ochrony praw pracowników i ochrony przed dyskryminacją. Jej uchwalenie w 1991 roku było kontrowersyjne i skomplikowane, ale oferowało wiele środków zaradczych dla ofiar dyskryminacji. Omówimy niektóre z najważniejszych części tego prawa. I nie zapomnij skorzystać z bezpłatnej konsultacji, aby uzyskać odpowiedzi na wszystkie swoje pytania! Zanim jednak zaczniemy, zapoznajmy się z głównymi postanowieniami ustawy.
Oto artykuł, który jest rezultatem naszej kreatywnej współpracy z kawaczyherbata.pl
Została uchwalona w 1991 roku
Celem Ustawy o Ochronie Zwierząt jest ochrona zwierząt i promowanie szacunku dla życia zwierząt. Artykuł trzeci mówi, że ludzie powinni przestrzegać pewnych zasad zmierzających do osiągnięcia tych celów. Zwierzęta powinny prowadzić normalne życie, wolne od głodu, pragnienia lub niedożywienia, a także powinny mieć możliwość swobodnego wyrażania swoich normalnych zachowań bez cierpienia. Muszą być również wolne od bólu, chorób i strachu. W tym artykule przeanalizujemy niektóre z wyzwań, jakie może napotkać to prawo.
Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 roku została uchwalona prawie sto lat temu i rozszerzyła środki zaradcze w przypadku dyskryminacji w miejscu pracy. W 1991 roku w przełomowej sprawie Patterson v. McLean Credit Union stwierdzono, że pracownik nie ma prawa do odszkodowania za dyskryminację, mimo że postępowanie pracodawcy naruszało prawo i odmawiało pracownikowi takich samych praw jak białemu obywatelowi. Sprawa ta ułatwiła kolorowym pracownikom kwestionowanie systemów starszeństwa i nieuczciwych praktyk zatrudnienia.
Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 roku jest jednym z najbardziej kompleksowych aktów prawnych dotyczących praw obywatelskich od czasu Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku. Ustawa ta została przyjęta przez Kongres i sprawiła, że prawo z 1964 roku stało się bardziej inkluzywne. Dodatkowo, zapewniła ona bardziej ekspansywne podejście do odszkodowań. Podczas gdy Civil Rights Act z 1964 roku zawsze był przełomowym aktem prawnym, Civil Rights Act z 1991 roku jest najnowszym z nich. Jej przyjęcie zostało przyjęte z zadowoleniem przez grupy praw obywatelskich i jest kluczowym aktem prawnym dla rządu Stanów Zjednoczonych.
Był kontrowersyjny
Podczas gdy prezydent Bush krytykował Ustawę o Prawach Obywatelskich z 1990 roku jako “ustawę kwotową”, ustawa z 1991 roku dała Afroamerykanom prawo do zawierania kontraktów i składania podań o pracę. Pomogła również przywrócić zasady orzecznictwa dotyczącego praw obywatelskich, które uległy erozji w poprzednich dwóch dekadach. Jednakże niektórzy twierdzą, że ustawa z 1991 roku jest wadliwa i przyniesie więcej szkody niż pożytku. Ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego ustawa z 1991 roku była tak kontrowersyjna.
Ustawa z 1991 roku przyniosła mieszane rezultaty. Jej przepisy nie są zbyt skuteczne w zwalczaniu dyskryminacji w zatrudnieniu. Chociaż zwiększyła ona wysokość odszkodowań z tytułu pozwów o dyskryminację, pracodawcy nie zmienili swoich praktyk zatrudniania. Pracownicy mniejszościowi i kobiety zostali najbardziej dotknięci przez dyskryminujące praktyki zatrudniania i zwalniania. Nawet kwoty rasowe przy zatrudnianiu i programy akcji afirmatywnej pozostały w mocy. Ale te zmiany nie zatrzymały tendencji do dyskryminacji mniejszości.
Chociaż ustawa z 1991 roku nie wspomina ani nie definiuje molestowania seksualnego, zapewniała ofiarom więcej środków pieniężnych. Ustawa umożliwiła powodom pozywanie pracodawców do sądu federalnego za działania dyskryminacyjne i zwiększyła wysokość odszkodowania, którego mogli się domagać. Ustawa dała również powodom prawo do ubiegania się o proces z udziałem ławy przysięgłych. Oprócz zwiększenia odszkodowań, ustawa z 1991 roku rozszerzyła prawa pracowników i obniżyła koszty procesów o dyskryminację. Ponadto ustawa zwiększyła kwotę honorariów adwokackich, jakie mogą otrzymać powodowie.
To było złożone
Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 roku (Civil Rights Act of 1991, CRA) jest najbardziej kompleksowym zestawem przepisów dotyczących praw obywatelskich od 1964 roku. Zakazuje ona dyskryminacji Amerykanów ze względu na rasę, pochodzenie narodowe i religię. CRA wzmocniła ciężar dowodu i odpowiedzialność pracodawcy w ramach tego prawa. CRA została uchwalona w odpowiedzi na przełomową decyzję Sądu Najwyższego. CRA zapewniło również ochronę i gwarancje dla Afroamerykanów, których wcześniej im odmawiano. Poniżej znajduje się kilka faktów na temat CRA i tego jak zmieniła ona świat.
Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 roku wprowadziła istotne zmiany do federalnego systemu prawnego. CRA rozszerzyła środki zaradcze dostępne w procesach o dyskryminację i zmieniła tytuł VII ustawy z 1964 roku. W przełomowej sprawie Patterson v. McLean Credit Union stwierdzono, że pracownik nie może pozwać swojego pracodawcy za dyskryminację, jeśli jego pracodawca jest biały. Choć ustawa nie zmieniła praw białych obywateli, CRA 1991 uczyniła te prawa bardziej dostępnymi.
Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 roku była początkowo ustawodawstwem dwupartyjnym, z silnym poparciem zarówno Republikanów, jak i Demokratów. Republikańska wersja ustawy przesunęła ciężar dowodu z pracownika na pracodawcę i usunęła klauzulę retroaktywności. Nie była ona popularna wśród przywódców republikańskich, a prezydent Bush obiecał zawetować ustawę. Ustawa została ostatecznie przyjęta przez Senat i stała się prawem 21 listopada 1991 roku. Chociaż ustawa była skomplikowana, odniosła duże zwycięstwo dla osób, które były dyskryminowane ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne.
Zapewniła ona szeroki zakres środków zaradczych dla ofiar dyskryminacji
Ustawa o prawach człowieka w Dystrykcie Kolumbii zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, wiek, płeć, niepełnosprawność, maturę i obywatelstwo. Ponadto ustawa zabrania dyskryminacji osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu. Podobnie zakazuje dyskryminacji kobiet w ciąży. Ustawa działa również w przypadku dyskryminacji ze względu na rasę, wiek i płeć.
W miejscu pracy, Americans with Disabilities Act zakazuje pracodawcom dyskryminacji wykwalifikowanych osób ze względu na ich rasę. Ustawa ADA wymaga od pracodawców wprowadzenia racjonalnych udogodnień dla niepełnosprawnych pracowników, pod warunkiem, że takie udogodnienie nie jest nieracjonalne i nie zakłóci funkcjonowania firmy. Ustawa o reformie i kontroli imigracji z 1986 roku zakazuje dyskryminacji ze względu na pochodzenie narodowe, jak również zatrudniania nieudokumentowanych cudzoziemców. Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 roku rozszerza zakres odpowiednich ustaw o prawach obywatelskich i zapewnia odpowiednie środki zaradcze w przypadku dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.
Nie zdefiniował akcji afirmatywnej
Amerykański ruch praw obywatelskich nie jest pozbawiony krytyków. Choć akcja afirmatywna może być korzystna dla populacji mniejszościowych, wielu białych mężczyzn uważa podobnie. Argumentuje się, że akcja afirmatywna przynosi korzyści mniejszościom kosztem białych, ponieważ zatrudnieni przez mniejszości często trafiają do miejsc, w których mogliby znaleźć się lepiej wykwalifikowani biali kandydaci. Nie ma jednak twardych statystyk na poparcie tego twierdzenia. Ten argument jest dyskutowany od lat.
Zwolennicy akcji afirmatywnej wskazują na brak definicji prawnej jako jeden z głównych powodów jej powszechnego stosowania. W 1991 roku rząd federalny uchwalił prawo, które zabraniało dyskryminacji ze względu na rasę, płeć lub religię. Jednak republikańscy senatorowie sprzeciwili się ustawie, ponieważ twierdzili, że podważa ona federalne inicjatywy akcji afirmatywnej. W odpowiedzi Demokraci wprowadzili “klauzulę ratunkową” do akcji afirmatywnej. Od tego czasu przepis ten jest interpretowany jako “klauzula ratunkowa”, która wzmacnia prawa dotyczące akcji afirmatywnej.
Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 roku nie definiowała akcji afirmatywnej, ale ustawodawstwo rozszerzyło jej zakres na niemal wszystkie firmy, instytucje edukacyjne i federalne programy grantowe. Choć celem ustawodawstwa było położenie kresu dyskryminacji w zatrudnieniu, sądy zaakceptowały tę koncepcję. Celem akcji afirmatywnej było nadanie różnorodnego oblicza firmom i spełnienie mandatu niedyskryminacji zawartego w Civil Rights Act. Jednak istniały liczne wyzwania prawne wobec akcji afirmatywnej, a wiele pozwów sądowych zostało złożonych przeciwko firmom, które nie przestrzegały przepisów.
Umożliwił on osobom niebędącym stronami atakowanie dekretów zgody
W pierwszej ważnej sprawie na mocy Ustawy o prawach obywatelskich z 1991 roku Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych podtrzymał ważność dekretu zgody wydanego przeciwko agencji rządowej. Decyzja ta była zwycięstwem rządu. Prawo pozwala osobom niebędącym stronami na atakowanie dekretów zgody w sądach. Pomimo tego, większość dekretów nie jest dostępna publicznie. Według Margo Schlanger, autorki książki Against Secret Regulation: The Practical Obscurity of Consent Decrees and Injunctions
Chociaż Sąd Okręgowy podtrzymał dekrety, orzekł, że nie były one prawnie wiążące, ponieważ osoby niebędące stronami nie były stroną. Sąd Okręgowy zauważył, że nie było zarzutów dotyczących zmowy lub oszustwa w rozliczeniach. Jednakże wyjaśnił, że kwoty i cele działań afirmatywnych zawarte w dekretach zgody były zgodne z limitami, które zostały podtrzymane w sprawie Steelworkers przeciwko Weberowi i innych sprawach.
Eleventh Circuit potwierdził również orzeczenie w sprawie ustawy o prawach obywatelskich dotyczące wcześniejszych prób unieważnienia dekretów zgody. Zasada interesu osób niebędących stronami ma zastosowanie do dekretów zgody i wymaga, aby dekret zgody zawierał uzgodnioną definicję członków klasy. Osoby niebędące stronami nie mogą ponownie podnosić zarzutów co do zasadności wcześniejszego wyroku ani atakować jego ważności poprzez wniesienie nowego pozwu.
Stworzył Instytut Szkoleniowy Pomocy Technicznej
Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 roku stworzyła Instytut Szkoleniowy Pomocy Technicznej (TATI), aby pomóc Komisji ds. Równego Zatrudnienia (EEOC) w edukacji pracodawców na temat prawa. TATI dysponuje środkami na prowadzenie działań edukacyjnych w języku angielskim, hiszpańskim i innych, jak również na prowadzenie szkoleń dla pracowników EEOC i indywidualnych ofiar dyskryminacji. Obecnie jest to największy w kraju dostawca szkoleń związanych z zatrudnieniem, działający na zasadzie nonprofit.
Ustawa CRA z 1991 roku wymaga od EEOC prowadzenia działań edukacyjnych i zasięgowych, w tym Instytutu Szkoleniowego Pomocy Technicznej. Instytut nie jest jednak wolny od kontrowersji. Instytut jest finansowany przez EEOC oraz wiele innych agencji federalnych i stanowych. W związku z tym istotne jest, aby być świadomym swoich praw i praw innych osób. Oto kilka ważnych faktów na temat TATI.
Podobne tematy